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妇女节放假属法定半天节假日 三八节不放假没有加班费

发布日期:2022-05-19 09:53   来源:未知   阅读:

  妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,“三八”妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

  文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

  用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

  当然了,也有一些公司比较豪横的,比如重庆一公司宣布“三八节”给女员工放假6天,根据网友上传的文件显示,该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假,共计6天。

  妇女节一般指国际劳动妇女节。国际劳动妇女节(International Womens Day,简写IWD),又被称为“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。有网友看到这一幕后纷纷表示,这是女生应有权力,应该让她们好好休息一下,大家怎么看?

  三八妇女节来了,你们公司放假了吗?估计很多“女神”会露出惊讶的表情:“什么?三八节还放假?为什么我们没放?”小编告诉你,这个真的可以有!

  元旦、春节、五一、十一,这几个大节都是众所周知的国家法定节假日,全民放假,但三八妇女节这种只面向“半边天”的节日,还有假吗?国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确了一组部分公民放假的节日及纪念日:

  不过现实总是残酷的,很多用人单位并不会真的为女员工放假。那问题来了不放假的,上班会有加班费吗?

  在一份劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》当中明确提出:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

  放假的“女神”们可以暗自窃喜了;没放假的,转发一下,让老板看到,兴许明年就放了呢。

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